醫師納入勞基法已討論多時，納入與否受影響的除了醫師的工時、加班費，更有對工傷、職災、休假、聘免的各種保障，勞動主管機關若對院方採取勞動檢查，也才於法有據。
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| 〔哲學星期五@宜蘭〕在今年九月也曾邀請宜蘭女婿黃峻偉醫師來現身說法， 討論【站在醫療崩壞的邊緣】 |
工時若保障
開刀開一半醫師也會要求準時下班？
由於政府、民代與財團間的長期利益結構，導致政府政策制定往往多是傾向資方立場。
我們的法規不但太寵溺資方，還唬弄說會導致訓練不足、人力短缺影響患者的權益；明明重點應是正視加班時數與加班費的問題，卻以「工時保障會讓醫師開刀開一半下班」這種扭曲原意的論調，來煽動反對的聲音。
結果，導致醫護人員勞動力被院方不合理壓榨，違反勞動條件卻無「法」可循，還要被扣上「沒有醫德」的帽子，也使醫護人員受到患者與家屬不必要的誤解與醫病對立...
宜蘭的教師工會欲透過團體議約，爭取會員權益，也是被扣上「師道」的帽子，說會影響學生的受教權，遭受到家長團體的強烈抗議。請參見拙作〖從宜蘭教師工會議約淺談臺灣工會組織〗
既無法規、又乏工會
醫護權益誰來保障？
但，缺乏法令的明文規範，工會組織又軟弱無力或甚至不被允許成立，醫師、教師的過勞與職災問題、惡劣勞動條件又該由誰來保障？
醫師、教師是制度上的「另類弱勢」
收入相對高難道就活該被剝削？
無論是適用醫師法或教師法，都僅是規範相關的職責義務，其收入來源並非靠著旁門左道或利益勾結，也是靠著各自的專業與經驗積累而成；勞基法的全名既是「勞動基準法」，理論上只要是受聘雇的勞方應該要納入保障範圍。
惟可以依不同職業別保持各自的彈性，但對勞方應享的基本權益應一視同仁！
在此呼籲各界能齊心支持：
將凡受雇醫護人員均應納入勞基法保障，
要求院方應確實補足醫護人力，
並將醫護人員強制全薪納入勞保。
能正常地輪班與休息，
基本權益受到妥善保障，
醫護人員才更有精力體力全心照顧患者。
惟有讓醫護人員保有清晰的判斷力與體力，
也才能真正實質保障患者的權益，
不是嗎？
｛延伸閱讀｝
- 〖防過勞 住院醫師擬納勞基法〗 ｜20151021蘋果日報
今天如果政府有心想改善醫界，就會認真用各種方式去改變，而不是拿外籍醫師當理由恐嚇醫界不能朝勞動權益進步的方向前進。如果今天政府根本就是擺爛，你又何必癡癡相信犧牲你的勞動權益，就可以換得醫界的進步呢？
「實施勞基法會造成人力缺口」，是個被誘導的錯誤思考，因為勞基法並沒有規定不能加班，而是規定「加班要給加班費，以及高額的假日加班費」，或者應該經過雙方議定，成為勞基法中的「責任制」。
#醫護精神好醫療才會好
#醫護人員立即全面納入勞基法
#加碼支持軍警消組工會納入勞基法
#宜蘭 #立法委員 #獨立參選人 #孫博萮
｛Fish睬政治｝孫博萮
