- 作者：孫博萮 / 宜蘭公共議題討論版版主、2016宜蘭立法委員獨立參選人
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| 為何薪資成長與GDP提升不成正比？（擷自勞陣簡報） |
「競爭力越高」=「勞動成本越低」
看到蘋果的新聞【丟臉丟到國外】剝削台勞 85°C澳洲踢鐵板，想到這兩週聽了勞工陣線X青平台在來去放空開的勞動講座，深深感到在臺灣勞動階級的悲哀；原來，政府念茲在茲的「國家競爭力」，其實根本就是「壓榨勞動力」的代名詞。
勞動人力成本越低、環境保護成本越低、原物料成本越低，等於企業成本越低，在產品價格上自然能更具競爭力。
低薪年輕人不願意做？企業便施壓政府，開放外籍勞動力、大量使用派遣工、時薪工、臨時工等，讓國人整體薪資結構毫無向上攀升的機會。（你不做？自有外勞搶著作！）
租稅優惠＝稅損破兆
自由競爭＝貧富差距
但國家政策嚴重向資本家傾倒、無上限向財團、向中國靠攏，號稱可讓產業回流的「促產條例」、「產新條例」種種租稅優惠，已讓臺灣每年稅損超過2千億，政黨輪替後國民黨執政七年，稅損早衝破一兆元！
稅賦壓力集中在廣大的受薪階級，致使富人越富、貧者越貧。
資源集中在少數人，社會階層停止流動
資源過分向少數人集中，讓有資源的學生相對更有機會進入名校、享有更好的教育資源；然資源不足的學生，畢了業初入社會就要背負數十萬的學貸，在這個低所得、高房價的時代，中下階層越來越難透過受高等教育翻身。
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| 輸在起跑點（網路圖片） |
房市吸收熱錢、房價不合理飆高，導致無論是買屋、租屋、店租都隨之水漲船高，以都會區來說，一般人收入所得有近50%都在負擔這些必要支出，相對當然排擠其他消費；年輕人不敢生養子女，少子化與內需市場萎縮問題便隨之產生，連帶影響到整個教育體系與消費市場的需求下滑、劣質黑心商品充斥，都是惡性循環。
現代的年輕人在求職上需要具備的專業技能（語言、電腦、證照...），比起一、二、三十年前不知要增加多少倍，在整個教育體系受教過程中，對於勞動者應知的權益卻毫無著墨。
政府任憑企業壓榨勞工壓縮勞動成本，但只要政府提到產業增稅、降低工時、提高薪資、提高勞保給付、限水、長照法...企業就要脅要出走（快走不送），7、8年來已不知威脅、叫囂過多少回，每次都是政府乖乖低頭投降，到底，不耐壓又愛胡亂噴汁的，是年輕人，抑或是企業主？
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| 集體低薪化的後果（擷自勞陣簡報） |
動不動要出走，到底誰是「草莓族」？
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| 年輕人得要會十八般武藝，才能去謀求一份「兩萬元」薪水的工作（擷自勞陣簡報） |
政府任憑企業
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| 這麼愛出走，怎麼都還在？！（擷自勞陣簡報） |
會吵鬧的有糖吃？高工時、低薪資不該是常態！
勞資關係不該是對立，但臺灣企業主還學不會把勞工當成「資產」、「夥伴」而僅是「生財器具」（把你當機器看，不當人看，工時越長越好、工資越低越好）。
現階段在政府政策還無法向勞動力提供援助時，除了
高工時、低薪資不該是常態，企業主們向政府爭取權益時都「很團結」，勞工們更應該更要團結起來，向企業主、向民代、向政府大聲呼籲：『救市場、救經濟、救未來，我們要加薪！』
勞工還要(能)忍多久？
勞動問題不僅僅出現在製造業等傳統產業，現在即便是號稱鐵飯碗的公部門、金融業，與一般觀念中的金飯碗醫療業等，幾乎都是血汗職場；上位者尸位素餐、坐享高薪、退休福利，但只要是屬於受薪階級的勞動者，幾乎都逃不過勞動力被嚴重壓榨的一群。
我們期待一個更符合社會正義的環境，合理房價、合理薪資、公平租稅，政府有充分稅收後，可以提供更健全的社會福利系統，加強公共托育、長照、社會住宅等措施，讓勞動者能減少高比例的必要性支出，更能使消費市場活絡發展。
提高薪資，讓青年回流！
回頭討論到宜蘭，在地就業機會相較於都市已經是相對有限，但企業廠家對宜蘭勞工的在薪資上的
我個人曾在宜蘭市號稱五星級的飯店工作，當時到職時已是有經驗的專業人員，大學畢業、英日語還算能夠溝通流暢、月休六天、沒有加班費只有補休時數、起薪也僅在19K，服務了一年多離職時也僅在23K上下，都比我10年前剛出社會時還低；我認為是導致年輕人口持續嚴重外流的重大因素，留下來的、走不掉的，只能強忍低薪，勉強餬口飯吃。
隨著宜蘭交通便捷性的提升，近年來宜蘭的房價物價在以倍速向上攀升，面對初出社會的青年勞動力，又該如何能在家鄉立業、成家？不知宜蘭的企業主，是否能在環保議題之外，在薪資結構上，也願意一體恤宜蘭鄉親，一同努力打造一個更友善、更永續、更活絡的就業環境呢？
｛延伸閱讀｝
- 【丟臉丟到國外】剝削台勞 85°C澳洲踢鐵板 〔2015/07/08 蘋果日報〕
- 〈北部〉宜蘭青年「薪」情差 近7成不到25k 〔2014/03/11 自由時報〕
- 永遠無法完全落日的租稅優惠 〔2009/06/15 國政評論〕
